在确定网络劳务的合同和薪酬时，首先需要明确双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作地点等具体要求。合同中应包括双方的基本信息、工作内容、薪酬标准、工作时间、保密协议、违约责任等内容。
在确定薪酬时，可以根据以下几点进行考虑：
参考市场行情：了解同行业同岗位的平均薪酬水平，以此作为参考标准。考虑工作内容和工作量：根据具体的工作内容和工作量确定薪酬水平，可以按小时计费或者按项目计费。考虑工作经验和技能：工作经验和技能的不同会对薪酬水平产生影响，可以给予有经验和技能的员工更高的薪酬。灵活性和稳定性：如果需要灵活的工作时间或者有较高的稳定性要求，可以适当提高薪酬水平。具体案例：某公司需要外包一项网站建设项目，与外包商签订合同时，合同中明确了项目周期、功能要求、交付标准等内容，并约定了按阶段支付薪酬的方式。在确定薪酬水平时，参考了市场上同类项目的报价水平，并结合项目的工作量、难度和风险因素，最终达成了双方都能接受的薪酬协议。
综上所述，确定网络劳务的合同和薪酬需要充分考虑双方的实际情况和需求，合同内容要详细具体，薪酬水平要公平合理，同时也要注意保护双方的权益。···